サン工業株式会社

福利厚生・地域活動

メッキ業界だからこそ
社員の満足度を何より優先したいと考えています

サン工業の企業努力

過去厳しい職場環境で敬遠されていためっき業界。「職場環境を良くしなければ、いい人材が集まらない」「 いい人材がいなければ、いい製品はできない!」という社長の考えのもと、1986年に現工場を移転しました。そこには、働く社員の満足度を何より優先する経営陣の強い思いが込められています。日本が高度経済成長を迎えるとめっき産業の多くが海外へ進出していきましたが、その中でサン工業は国内で生産を続ける道を選択し、あらゆる仕事に対応できる環境を整えていきました。結果として、サン工業の持つ特殊技術は高く評価されるようになりました。サン工業の意欲的な技術開発とその取り組みを評価いただき、各分野で賞をいただいています。皆さんも共に新しい技術開発にチャレンジませんか。

サン工業の受賞履歴

  • 2007年第2回ものづくり日本大賞
  • 2009年元気なモノ作り中小企業300社
  • 2012年全国めっきコンクール厚生労働大臣賞
  • 2013年全国めっきコンクール東京都産業労働局長賞
  • 2013年信州イノベーション大賞
  • 2014年ものづくりNAGANO大賞、ものづくりエクセレンス2014認定
  • 2016年文部科学大臣表彰科学技術賞
  • 2017年全国めっきコンクール東京都産業労働局長賞受賞

給与・福利厚生(待遇)

給与
※2018年4月実績
※基本給
院了 月給22万0000円
大卒 月給20万5000円
短大・高専・専修学校専門課程2年制卒 月給17万2000円
諸手当 精皆勤手当、通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当(通勤不可能な方のみ一部、
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 週休2日制(土曜日・日曜日)※月1回土曜日研修日有り
夏季(5日)、年末年始(6日)休暇、ほかに年次有給休暇-186(本社)
保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生 退職金制度、社員旅行、各種研修、夏祭りなど
試用期間 3か月 (他条件は変更なし)

その他(各種制度など)

平均勤続年数 9年(2019年1月時点)
平均年齢 34.0歳(2019年1月時点)
月平均所定外労働時間 20時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8日(2017年度実績)
研修 全新入社員に対し、入社前外部研修と、入社後1週間程の新人研修を実施
自己啓発支援 1人につき年間2回まで通信教育等の資格取得支援で半額補助
メンター制度 ブラザーシスター制度あり。入社後6ヶ月間は新入社員一人ひとりに先輩社員が付くようにしています。その先輩に仕事やプライベートで悩んでいることを話したりできるので安心して働けるような職場になっています。
メンター制度

階層別教育
新入社員研修(社外入社研修、社内フォローアップ研修)、現場作業者研修、現場管理者研修、主任者研修、営業・運搬者研修、窓口応対研修

技術教育
社内教育・社外教育、資格取得研修(公害防止管理者、毒劇物・危険物作業主任者等)

社内活動・地域活動

サン工業は若手社員の意見もどんどん取り入れられるので、仕事にやりがいを感じられます。また、社員ひとりひとりが仕事に目標を持つことや、それと同時にプライベートも充実させようという社風が全体に行きわたっています。 ゴルフやソフトボール、スノーボードなど社員同志の交流も盛んです。 社員全体の平均年齢は32歳と、若手社員の活躍の場が増えています。

研修会

伊那祭り

社員旅行

ソフトボール大会

スキー・スノーボード合宿

忘年会

お問い合わせ

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